为了构建一支学习型、研究型、创新型、实干型的辅导员队伍，gg999策略手机白菜学办于2013年6月14日在江浦校区文科楼622举行第一期“学工论坛”，公司党委副书记刘涛和学办全体辅导员参加，论坛由学办主任秦艳主持。
    gg999策略手机白菜的“学工论坛”以“IWAR”作为LOGO，“I”—idea（理念）、“W”—work（工作）、“A”—academic（学术）、“R”—read（阅读），突出了论坛的鲜明主题。首期“学工论坛”由四位老师主讲，刘涛介绍了在苏州大学参加培训的经历，围绕“当前我国大学改革与发展的若干思考”、“老员工问题行为的筛查与预防”、“老员工心理健康及心理问题的早期诊断”、“高校员工突发事件预防与应对”四个专题与大家分享了学习的心得体会。张杰从管理学角度解释了“抗逆境思维”和“逆境商数”（AQ），告诉大家在现实生活中“往往不缺乏智慧与创意，缺少的是在逆境中依然能够产生这些智慧并长期坚持不懈”，面对逆境不仅要提高效率、营造势能、提振信心，还要整合资源、利用逆境为己所用，最后才能出奇制胜。费军以gg999策略手机白菜为例，探讨了“院级菁英人才学校发展之路”，分析了当前存在的问题，指出今后的改革方向，比如进一步明确培养目标和定位、优化选拔机制、探索新的培养模式、强化考核机制等。秦艳围绕“对员工创新实践能力的培养”谈了自己的思考和体会，结合从2010年开始指导本科生参加全国“市场调查分析技能大赛”、“品牌策划大赛”、“市场营销大赛”的参赛历程，探索了学院团队建设过程中，辅导员与专业教师协同创新，整合资源，建立员工创新实践教育的新机制。在交流的过程中，大家相互提问和讨论，并对今后论坛的常态化运行献计献策。
    随着公司入选国家首批 “2011计划”，学校在推进协同创新体系建设的过程中进入了崭新的发展平台，对创新人才培养、科学管理水平提出了更高的要求。员工工作也要适应新形势和新变化，工作的内容、形式、机制都将进行相应的调整，从事员工工作的辅导员也需要实现自身的转型和提升，这意味着不仅是学历层次、知识结构的提高和完善，还有工作理念、角色定位、管理效率、决策水平等方面的全新转变。所谓“打铁还需自身硬”，gg999策略手机白菜举行“学工论坛”，就是希望通过团队学习，定期的系统思考，改变固有的心智模式，建立相互认可的共同愿景，实现自我完善和超越。